Un organigramme clair pour une ASBL performante : mode d’emploi
Un organigramme bien conçu peut grandement faciliter la gestion d’une ASBL. A la poursuite de l’organigramme idéal, cet article passe en revue les types d’organigrammes et propose des repères pour choisir la structure la plus adaptée à votre mode de gouvernance.
Beaucoup de démarches pourraient être simplifiées pour le manager si le personnel de l’association suivait un organigramme adapté à ses besoins. Quelquefois trop plat et trop large pour être encore géré efficacement par le manager, parfois trop structuré au point de gêner la communication interne, on en oublie trop souvent la vraie finalité, qui n’est pas de savoir qui est chef de qui, mais de savoir qui est responsable de quoi ! Du bon sens, et rien d’autre.
S’il vous plait… dessine-moi un organigramme
On distingue divers types d’organigrammes, dont les plus connus sont les modèles :
- horizontal, ou plat, aussi dit « en râteau »,
- hiérarchique, ou vertical, aussi appelé fonctionnel descendant
Deux cas particuliers
Avant d’aller plus loin, voyons comment ces schémas peuvent rendre compte de deux cas particuliers : le collaborateur transversal (l’att
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