Comment réduire le coût d’un salarié pour votre ASBL ?
Embaucher un salarié ne se limite pas à son salaire brut. Cotisations sociales, primes, avantages extra-légaux… le coût total peut vite grimper. Heureusement, des aides à l’emploi existent pour réduire cette charge. Découvrez comment estimer précisément ce coût et optimiser votre budget associatif.
Pour effectuer une simulation du coût d’un salarié au sein d’une ASBL, plusieurs éléments doivent être pris en compte. Il ne s’agit pas uniquement de se contenter de calculer le salaire brut du collaborateur.
1. Simuler le coût réel d’un salarié pour votre ASBL
Pour connaitre le coût réel d’un salarié, le point de départ est le salaire brut. Sur cette base sont calculées les cotisations sociales patronales, représentant environ 30% du salaire brut.
Au coût total, ajoutons les avantages extra-légaux prévus par le secteur et ceux prévus par l’ASBL (les chèques-repas, la voiture ou le téléphone/ordinateur de société en cas d’utilisation privée).
D’autres éléments et charges tels que le pécule de vacances, la prime de fin d’année et frais de gestion pour le salarié doivent être pris en compte pour le calcul du coût réel d’un salarié.